Lønn og velferdsgoder

Her finner du informasjon om lønn og velferdsgoder i Sola kommune.

Lønn
Sola kommune ønsker å tilby konkurransedyktig lønn. Lønnen reguleres i årlige lønnsoppgjør eller ved administrative vedtak. Pensjonsordningen er særdeles gunstig.

For mer informasjon om lønn knyttet til ledig stilling se annonsen.

Trygghet og IA bedrift
Sola kommune er en trygg arbeidsplass. Kommunen er IA-bedrift (Inkluderende arbeidsliv). Å være en IA-bedrift betyr at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå egne mål i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv.

Du vil kunne få full lønn under lovbestemte permisjoner, som for eksempel ved fødsel, adoppsjon, og ved barns og barnepassers sykdom.

Velferdsordninger:

Det kan innvilges velferdspermisjoner med lønn for 12 arbeidsdager per år. 

• Bedriftshelsetjeneste
• Bedriftsidrettslag
• Gratis adgang i kommunens svømmehaller og apparatrom
• Kunstforening
• Rabattavtaler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Arbeidsmiljø
Medarbeiderundersøkelsen vår viser: Høy trivsel, gode samarbeidsforhold, stolthet over egen arbeidsplass, gode muligheter for faglig og personlig utvikling, innflytelse på egen arbeidssituasjon og innflytelse på egen arbeidsplass.

Arbeidstid
Vi har regulert arbeidstid i samsvar med arbeidsmiljøloven og egen tariffavtale. Administrative stillinger har i hovedsak fleksitid. I pleie- og omsorgssektoren arbeider Sola kommune aktivt med å fjerne uønsket deltid. Det er et mål at alle ansatte skal tilbys 100 % stilling dersom de ønsker det.