Vil du tilby arbeidspraksis?Gjennom et uforpliktende møte matcher vi din bedrift med tilgjengelige deltakere. Sammen blir vi enige om rammer for praksisen, og flyktningetjenesten tilbyr oppfølgning, støtte og råd under hele forløpet.Et historisk høyt antall flyktninger har kommet til Norge. Mange av disse er voksne og deltar i introduksjonsprogrammet med mål om å få arbeid eller utdanning. For å hjelpe flyktninger til å starte sine nye liv her, trenger vi å samarbeide med flere bedrifter. Ønsker du en uforpliktende prat om arbeidspraksis? – De aller fleste flyktninger ønsker å klare seg selv, være en del av et fellesskap og være til nytte. Nå ser vi etter bedrifter som kan tilby arbeidspraksis og vi er opptatt av å matche rett person med rett bedrift, sier Erlend Grastveit, leder for flyktningetjenesten i NAV Sola. Send inn kontaktinformasjon så tar vi kontakt med deg innen noen få dager. Se også spørsmål og svar om arbeidspraksis under. Spørsmål og svar om arbeidspraksisHvor mange dager per uke? Vi skreddersyr slik at praksis blir tilpasser arbeidsgiver og deltaker(e), men den vanligste løsningen er arbeidspraksis 2 dager i uken (mandag og fredag).Hvor mange måneder skal arbeidspraksisen vare? Dette vil variere. Som regel avtaler vi 6 måneder arbeidspraksis om gangen, men noen deltakere trenger også en kortere utprøving i for eksempel 3 måneder. Hva forplikter bedriften seg til? Å gi arbeidserfaring til deltaker. Det vil være viktig å inkludere deltakeren faglig og sosialt, og stille med en kontaktperson. Dette kan være daglig leder, butikksjef, lærlingansvarlig eller en vanlig ansatt. Hva skjer hvis bedriften ønsker å avslutte samarbeidet? Arbeidspraksisen avsluttes og kommunen følger opp kandidaten videre. Skal vi lønne deltaker? Nei. Våre deltakere får introduksjonstønad som utbetales av Sola kommune. Flyktningene har rett til introduksjonsstønad mens de har arbeidspraksis. Det vil si at det er kommunen som betaler lønn mens deltakeren er i arbeidspraksis. Hva skjer i slutten av perioden? Jobbveileder tar kontakt for evaluering med informasjon om videre muligheter. Om samarbeidet avsluttes ønsker vi at deltaker får en attest/referanse til hjelp ved fremtidig jobbsøk. Hvordan vil vi følge bedriften opp i praksisperioden? Kommunen kan ved behov tilby regelmessige møter med bedriften og flyktningen for å diskutere fremgang, utfordringer og eventuelle tilpasningsbehov. Veiledning kan også gis i form av rådgivning og støtte fra kommunens side for å bidra til en vellykket integrering. Sist endret 02.06.2025 12:30